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Las empresas y emprendimientos vienen replanteando su Mapa Estratégico, al encontrarse con escenarios complejos de gestión y sostenibilidad de sus modelos de negocio, fruto de la exigencia del año 2020.

Los llamados “Clientes Pareto”, fueron saliendo poco a poco del listado de ventas mensuales, afectando considerablemente la estabilidad financiera de las diferentes unidades de negocio, colocando en jaque su talento humano, al tenerlos que exponer a una situación incómoda de tener que bajar el número de empleados como una salida express para encontrar nuevamente su punto de equilibrio.

La pregunta que nos hacen mucho en las consultorías sobre este escenario es:

¿Cómo recupero esos Clientes Pareto?

Lo interesante es que no les doy la respuesta, ¡La construimos juntos!

Les compartiré las 2 fases del cómo lo hacemos, porque nos encanta este tipo de retos que viven nuestros emprendedores y empresarios, quienes buscan ¡volver al juego!, intentando fortalecer sus modelos de negocio, apoyados de las mejores prácticas de innovación, servicio y experiencia del cliente.

La mejor forma de repensar y reactivar tu negocio, está en escuchar y sentir con empatía lo que realmente esperan los clientes de ti, si realmente quieres regresar al juego.

Bajo esta afirmación, es que iniciamos nuestra tarea de volver a reactivar y renovar los clientes Pareto, invitando primero a los líderes al reto de recuperar primero la confianza y compromiso de sus empleados que quedaron en pie, (después de la salida masiva de compañeros), para encontrar información de valor que los acerque a las diferentes necesidades y herramientas que los empleados requieren normalmente para atender las exigencias de los llamados “Clientes Pareto” que concentraban el 80% del total de las ventas de la empresa, en solo un 20% de los clientes.



En la primera fase de este recorrido, se verán fortalecidos los equipos de talento humano, al lograr ajustar sus programas de bienestar y formación, que conectan emocionalmente las personas y nos permite identificar a través de talleres de co-creación, (SCAMPER, RADAR de Innovación, Mapa de Empatía y Matriz ERIC), un volumen considerable de soluciones y alternativas que se crean en estos espacios de innovación con las personas, haciéndolos conscientes de su rol dentro de la implementación de la estrategia.

En esta segunda fase, replicamos el ejercicio con usuarios, clientes y proveedores, que hacen parte de tu ecosistema de negocio, para consolidar la información detallada, del cómo se pueden mejorar las experiencias, satisfacción, calidad y recomendación de nuestros productos y servicios.

En este punto buscamos incrementar el nivel de relacionamiento con los clientes en todos los niveles de tu negocio. Las áreas entran en su fase de repensar sus procesos con empatía, fortaleciendo la experiencia al cliente que se vive, tanto en el ecosistema digital como en los programas de fidelización y retención en sus empresas.

La táctica ahora, será buscar acciones que nos permitan desarrollar clientes embajadores de marca, que hablen de tu nuevo modelo de negocio:

o La Calidad del servicio que reciben.

o La Empatía que buscas mantener con ellos en todo momento.

o Las experiencias que viven en toda interacción con canales, procesos y personas.



Al tener activo una dinámica de Mejoramiento Continuo de la Experiencia del Cliente 360°, estarás migrando de la estrategia tradicional de los negocios que se enfocan en generar facturación sin relación, al poder que tienen aquellos que se apoyan en la Innovación con sentido y empatía para sus clientes.

Esto será finalmente lo que determine tu permanencia, crecimiento y rentabilidad.


"Movilizamos el cambio, los aliados y la acción"

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Con el aumento del uso de las redes sociales, muchas personas han encontrado en Linkedin la oportunidad de buscar nuevas opciones laborales, desconociendo las herramientas, su alcance y dinámica.

Debido a lo anterior, nos dimos en la tarea de recopilar información con los diferentes referentes, que apoyan a las personas en la búsqueda laboral exitosa haciendo uso adecuado de las diferentes herramientas que permite organizar los perfiles y hojas de vida de los futuros candidatos. Gracias al apoyo de Sandra Milena Moncada Vacca CEO de SMG Imagen Laboral, logramos llevar el mensaje correcto a estas personas, brindando información de primera mano, compartiendo casos de éxito y buenas prácticas brindan desde SMG Imagen Laboral.



La gran sorpresa, fue encontrar un potencial de personas que están buscando desarrollar su marca personal, generar ingresos desde su conocimiento y experiencia laboral, de una manera más estructurada, ¡Sin dejar de trabajar!

Cómo estoy seguro que muchos ya han tocado las puertas con aliados de marketing digital y en ocasiones pueden ver el panorama un poco complejo, costoso y sin retorno; ampliaremos información sobre los pilares que debes conocer, construir y desarrollar, de la mano de tu aliado de Marketing.

Esto te podría facilitar los escenarios de negociación, alcance y resultados esperados.



FASE DE ANÁLISIS

Durante esta fase, se recomienda enfocar los esfuerzos en identificar el público que realmente requieren de tus conocimientos y experiencia, a través de 4 pasos.

  1. Análisis de la audiencia o perfiles de sus clientes

  • Es importante destinar unos días o semanas del primer mes, a conocer el comportamiento que tienen las audiencias en tus redes personales y/o empresarial, utilizando herramientas de analítica disponibles en las diferentes redes sociales.

  • Pregunta a tu aliado, cuáles son esas variables demográficas que arrojaron las estadísticas de tus redes sociales. Será importante conocer cuáles son tus audiencias según tu red social.

Definir contenidos de prueba, para revisar comportamiento de reacción de las audiencias, que buscas desarrollar una relación.

2. Análisis de líneas de Negocio

  • Debemos confirmar nuestras capacidades de asesoría vs las necesidades que buscan resolver los potenciales clientes. Debemos ser muy claros sobre la disponibilidad de tiempo que esto requiere, especialmente para las personas que hoy están activos laboralmente, para evitar conflictos con su actual empleo y no generar una falsa expectativa con las audiencias.

  • Si eres independiente, puedes construir un portafolio de servicios, donde debes encontrar tu propio estilo, no ser igual que otro referente, porque eso se nota de inmediato. Encuentra tu propósito.

  • Comparte contenido de valor, donde demuestres que eres capaz de ejecutar lo que dices.

¡Pasando del libro a la Acción!

3. Análisis de Temas Referentes

  • Después de compartir diferentes contenidos relacionados con tus capacidades, conocimientos y experiencias, debemos analizar los temas de mayor enganche e interés que generó tu propuesta.

  • Durante esta etapa, estarás haciendo renuncias a temas que pueden ser muy importantes para ti, pero no serán los temas con los cuales, te van a identificar las audiencias, perfiles o clientes.

Estas acciones facilitarán el diseño de la estrategia digital.

4. Análisis de Escenarios de Facturación

Finalmente, tendremos un panorama de oportunidades de monetización, según tus capacidades, conocimientos y experiencias; donde podrías encontrar esquemas de monetización como:

  1. Independiente.

  2. En equipo con otros Consultores

  3. Aliados estratégicos en la ejecución.



FASE DE ALIADOS

Ahora que conocemos nuestras capacidades, audiencias y oportunidades, es momento de preseleccionar los aliados que te pueden acompañar en este camino.

¡Ojo! Esto será como un matrimonio, así que tomate el tiempo de revisar bien los candidatos.

Por lo general encontrarás 3 tipos de aliados clave:

  1. Formación

  • Es fundamental poder llevar tus conocimientos, a escenarios prácticos de formación y entrenamiento tipo talleres, donde las personas puedan conocer de los beneficios de aplicar, practicar y replicar, todos los conocimientos, herramientas y metodologías que puedas acercar a las personas.

  • En el diseño de los programas, es muy importante encontrar ese equilibrio entre las variables: Duración – Contenidos – Herramientas – Costo. Recuerda que la recomendación de los asistentes, son el aliado número 1 de la venta del programa y creación de comunidades.

2. Consultoría

  • En esta etapa, recomiendo mucho avanzar en la construcción de paquetes de servicios con aliados, donde puedas entregar soluciones más completas y no tan específicas. Esto te ayudará a tener una mayor probabilidad de generar resultados positivos en tus clientes.

  • Se deberá definir con tus aliados, colocarte siempre en el equipo del proyecto para estar presente en los seguimientos con tus clientes. No olvides que ellos compraron tu imagen, capacidades, conocimientos y experiencia.

3. Ventas

  • Freelance Comerciales, que conocen de primera mano los segmentos de tus clientes o tienen la capacidad de entender tu portafolio y llevarlo a escenarios de venta.

  • El Aliado de Ventas Digitales, es otra figura que viene cogiendo fuerza en estos modelos de negocio, donde buscan generar igualmente el pago de comisiones por todas las ventas que se desarrollan por el ecosistema de canales digitales que tienes habilitados para tus clientes, tales como página web y redes sociales.

Para ambos escenarios, es recomendable realizar en co-creación con tus aliados, las proyecciones de ventas y los ajustes de los costos asociados a la alianza o convenio; donde puedan definirse claramente, esquemas de comisiones según rangos de venta.



FASE DE ACCIÓN

Una vez recorrido el camino del análisis y los aliados, ¡Es momento de pasar a la Acción! Estamos listo para definir con tu aliado de Marketing y Ventas Digitales, las reglas de juego para lograr la monetización de tus servicios en 4 etapas:

1. Propuestas Marca Personal

  • Logo: Se propone escoger en conjunto con el aliado de Marketing y Ventas Digitales, un logo que refleje toda la estrategia de tu marca personal.

  • Colores: Es importante definir los colores de la marca, teniendo en cuenta las sensaciones y emociones que esperamos despertar en las personas.

  • Manual de Marca: Esta herramienta es de vital importancia para los diseñadores. Es un documento que recoge todos los elementos gráficos que tendrá la marca, explicando con claridad, el cómo deberá aplicarse visualmente en los diferentes escenarios.

2. Desarrollando las Redes Sociales

  • Es la etapa del esfuerzo conjunto, donde se deberá construir un cronograma de actividades con el aliado de Marketing y Ventas Digitales, especificando que tipo de contenido se requiere publicar en las redes sociales. (Recomiendo utilizar Trello.com).

  • La Calidad del material audio visual que facilites a tu aliado de Marketing y Ventas Digitales, será clave en el retorno de este esfuerzo conjunto en tiempo, diseño y costos.

3. Frecuencia Semanal

  • La constancia y disciplina, serán los hábitos a desarrollar de tu parte, recuerda mantener insumo de material audiovisual, que requiere permanentemente tu aliado de Marketing y Ventas Digitales para la edición y diseño de los contenidos.

4. Embudo de Ventas

  • Lograste llegar a la etapa de la incertidumbre que siente tu cliente; porque en ocasiones, los dejamos esperando por una respuesta ágil y oportuna.

  • Ese deberá ser tu compromiso con la audiencia que decidiste activar una relación, ellos merecen respuestas que les permitan crear seguridad y confianza con tu marca.

  • Esta parte no es responsabilidad solo de tu aliado; el trabajo en equipo les permitirá logar una alta efectividad en la conversión de tu anhelado sueño de monetizar tus contactos, conocimientos y experiencia.

Ya tienes una guía que te ayudará a encontrar el camino correcto para monetizar Conocimientos - Contactos - Experiencia


Seguimos comprometidos en apoyar a las personas, que buscan herramientas para desarrollar su marca personal. Esto hace parte de nuestro proyecto Juan Innova #reactivatunegocio

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Al buscar candidatos para las vacantes que se abren en las organizaciones, siempre pensamos en los héroes del área de talento humano; ellos serán los encargados de encontrar, seleccionar y contratar la persona correcta para el reto laboral que exige la vacante.

La verdad, es que no te lo entregan “listo”.

Hace unos meses conversamos con nuestro amigo, consultor y formador Camilo Allende sobre estos retos de desarrollo humano que están viviendo actualmente las organizaciones, donde nos compartía esta definición:

“Cuando hablamos de Desarrollo del talento Humano, es cuando una persona adopta nuevas ideas, conocimientos y comportamiento”

Según esta afirmación, en algunas organizaciones existe el paradigma de asignar esta responsabilidad al área de Talento Humano, dejando como espectadores a los líderes de procesos, que solo celebran tener su excelente equipo en momentos de éxito y buenos resultados, pero exponen a sus integrantes en los momentos de dificultades.


Cambiando conceptos, realidades e historias

A continuación, los invito a conocer algunas recomendaciones que buscan activar una dinámica de trabajo en conjunto entre líderes y talento humano.

  • Si eres líder de un proceso, realmente eres el responsable directo del nuevo integrante del equipo. Debes orientarlo, entrenarlo y acompañarlo en cada paso que lo acerquen a las realidades que se viven desde su cargo. Al final, lo tendrás alineado con el propósito empresarial.

  • Las áreas de talento humano, deben facilitar y acompañar a los líderes de procesos, sobre el uso adecuado de herramientas, que los ayudan a desarrollar las habilidades, competencias y nuevos conocimientos.

  • Ambas partes, deben monitorear los avances de estos esfuerzos que se brindan a cada una de las personas y lo más importante, cada integrante tiene un camino diferente por recorrer.


Cadena de gestores en las organizaciones

Una vez entendido el rol y responsabilidad que tienen tanto el líder como las áreas de talento humano, nos encontramos con otra pregunta:

¿Cuáles son los indicadores de formación, en las organizaciones?

Debemos apoyar a las áreas de talento humano, que vive una presión por mostrar el número de personas “formadas”, pero la metodología de entrega del conocimiento es informativa más no participativa.

En estos encuentros digitales, debemos pasar de las charlas a los talleres didácticos y prácticos, que permitan llevar los conocimientos a realidades de su entorno personal, familiar y laboral. Encontrando así, esos comportamientos claves y naturales que buscamos desarrollar dentro de la Cultura Organizacional.

Al trabajar en equipo los líderes de procesos y las áreas de talento humano, diseñando en conjunto las acciones, actividades y herramientas que les permitan avanzar en este reto del desarrollo de competencias, habilidades y conocimientos, ganarán el aliado más importante de una cultura organizacional, el empleado o colaborador.

Ingresa al canal de Juan Innova en YouTube y conoce más detalles de este tema con nuestro invitado y experto Camilo Allende.




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